Fiche Master - M1 Management des Ressources Humaines
Viens découvrir le témoignage d'une étudiante du M1 Management des Ressources Humaines !
Viens découvrir le témoignage d'une étudiante du M1 Management des Ressources Humaines !
Fiche Master - M1 Management des Ressources Humaines
Viens découvrir le témoignage d'une étudiante du M1 Management des Ressources Humaines !
Claire Métas, étudiante du M1 Management des Ressources Humaines
- En quelques mots, en quoi consiste ce master, quelles sont les matières principales ?
C'est un master proposé en initial (avec césure fortement conseillée) ou en alternance.
Les ressources humaines étant une fonction stratégique et transversale au sein des organisations, le master se veut donc assez pluridisciplinaire en alliant à la fois management et sciences sociales. Les cours sont riches et diversifiés avec par exemple de la gestion des ressources humaines, du droit du travail, du management stratégique, de l’introduction à la finance mais aussi de la sociologie et des cours de RSE.
- Comment s’organise l’alternance dans ce master ?
L'alternance est sur un format de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours. Les cours commencent dès septembre mais l'expérience en entreprise ne débute qu'en novembre. La majorité des enseignements sont d’ailleurs répartis sur le premier semestre afin de permettre un meilleur rythme en alternance.
Pour la première fois cette année, les étudiants en parcours initial ont pu réaliser, s’ils le souhaitaient, un stage au deuxième semestre sur le même rythme que les alternants.
- Comment se déroule la sélection pour ce master ? Est-il difficile à obtenir ?
Le dossier de candidature se compose d'un mini-mémoire, de plusieurs questions ainsi que d’une lettre de motivation. Si votre candidature est présélectionnée, un entretien vous sera proposé pour échanger avec les responsables du master.
Si votre dossier témoigne de votre motivation et de votre intérêt pour les ressources humaines, il retiendra l'attention des responsables qui sont ouverts à tout type de profil.
- Pourquoi avoir choisi ce master, quelles étaient tes motivations ?
Après une licence de management des organisations à Dauphine, j’ai souhaité m’orienter vers un master à dimension plus “sociale”. De plus, un stage réalisé l’été de ma L2 en tant qu’assistante RH m’a convaincue de la nécessité d’avoir une vision 360° des organisations, vision permise par la diversité des enseignements proposés au sein de cette formation.
- Y’a-t-il des compétences particulières à avoir avant ? Quelle est la réputation de ce master ?
Il n'y a pas de compétences spécifiques à avoir pour rejoindre ce master, une première expérience est cependant toujours un plus pour postuler au master en alternance.
Le master a une très bonne réputation, en témoigne notamment la facilité à trouver un stage ou une alternance.
- Quels sont les débouchés de ce master ?
Le M1 Ressources Humaines s’ouvre sur 2 parcours distincts en M2. :
- Le Master 2 “Management stratégique des Ressources Humaines” dont les débouchés sont larges et variés puisqu’il couvre l’ensemble du domaine RH tels que des postes de chargé de recrutement, de la formation, de la mobilité internationale, de la rémunération, des SIRH, de la diversité… Il ouvre aussi sur des postes de consultants ou encore des postes plus généralistes RH (assistant RH, responsable RH...)
- Le Master 2 “Conseil et accompagnement au changement” quant à lui forme aux métiers du conseil, de l’intervention et de l’accompagnement au changement, notamment organisationnel, et permet donc de déboucher sur des postes de consultants, chefs de projet ou encore de responsable fonctionnel.
- Qu’en est-il du réseau de ce master ?
Le réseau du master est très bon notamment grâce à la qualité de Dauphine Alumni. On rencontre aussi régulièrement des intervenants extérieurs dans le cadre des cours et également des entreprises pour nous présenter des offres.
- Y-a-t-il une bonne ambiance de Master ? Des événements organisés, des groupes ou une asso ?
Malgré le contexte Covid qui a fait que nous nous sommes surtout rencontrés physiquement à l'extérieur en début d'année, il y a une très bonne ambiance dans le master et de l'entraide. Il existe une association gérée par les M2. Lorsque la situation sanitaire sera meilleure, des conférences et des rencontres seront sans aucun doute proposées. Vous pouvez d’ailleurs consulter notre page LinkedIn (Dauphine Ressources Humaines – DRH) sur laquelle les différents étudiants et leurs parcours sont présentés : Dauphine Ressources Humaines - DRH : Présentation | LinkedIn
- Quels conseils donnerais-tu aux étudiants voulant intégrer cette filière ?
Tout d’abord, il s’agit d’un très bon choix !
Si vous postulez en alternance il est important d'avoir un projet professionnel déjà assez réfléchi. En initial, avoir des pistes est un plus pour témoigner de votre intérêt à ce master.
Soyez curieux :) Si vous avez des questions n’hésitez pas à contacter des étudiants du master voir même des alumnis en poste.
Par MaudeJullien créé le 27/02/2021 à 15:21
